泸州市纳溪区委党史办公室多策并用强化党史人才队伍建设

　　泸州市纳溪区委党史办公室坚持突出主责抓好主业，紧盯党史部门人才队伍弱项，积极探索，努力打造一支政治强、业务精、作风正的干部队伍。

　　优化配置增加人才队伍活力

　　根据组织需要、岗位需求、个人意愿，让干部多岗位历练。安排干部在综合股、党史股、志鉴股三个股室之间轮岗轮换，选派干部参与区委理论学习中心组学习筹备工作，让干部长见识、增才干、补短板。针对各股室工作实效，每半年开展一次综合测评，鼓励先进，鞭策后进，强化党史干部责任意识和主体意识。

　　强化管理增强人才队伍能力

　　调整完善党史人才库，制定《纳溪区党史人才库管理办法》，明确党史人才建设、培养培训、激励关怀等。选派5名业务骨干参加泸州市党史地方志工作培训，积极探索建立乡镇史志工作联络员制度，全区党史系统内部基本形成了以上率下、传帮带的综合型人才培养机制。

　　深化研究增长人才队伍实力

　　向年轻干部交任务、压担子，鼓励他们在工作实践中“挑大梁当主角”。参与撰写学术研讨会征文“邓小平早期经济思想初探”和资政文章“关于纳溪红色文化资源保护和利用的几点思考”，获区领导好评；完成编撰《纳溪党史大事记（1921—2021）》《纳溪十年》等党史基本书籍；参与长征国家文化公园（纳溪片区）项目、护国大道文旅改造项目等建设研讨，促进青年干部开阔视野、拓宽思路、转变观念，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。

　　（泸州市纳溪区委党史办公室）