德阳市委党史研究室“三个突出”提升史志干部能力素质

　　德阳市委党史研究室（市地方志办公室）始终坚持把干部队伍建设摆在重要位置，突出培训交流、实践锻炼、严管厚爱，努力提升史志干部能力素质，聚力锻造一支对党忠诚、业务精通的史志人才队伍。

　　突出培训交流，提升业务素质

　　注重提升史志干部业务能力，始终坚持将培训作为史志人才培养的重要抓手，有针对性地开展各类实务及专题培训，邀请国内专家作实务授课，邀请省委党史研究室专家作“如何做好史志部门信息工作”“党史基本著作编写实务”专题辅导等，对全市史志干部进行系统培训，弥补干部能力短板、经验弱项，全面提升了史志队伍整体业务素质。积极走出去开展实地调研、史志交流，组织全市史志系统干部赴北京、山东、广西、陕西等地学习史志场馆建设、史志资源开发利用经验，到眉山市调研乡镇村志及名镇志编纂工作，带队赴阿坝县、若尔盖县调研指导、征集史志资料等，巧用“他山之石”，琢己身之玉。

　　突出实践锻炼，增强实干本领

　　创办“德阳史志文化巡回大讲堂”，鼓励年轻干部参加“大德如阳”基层理论宣讲等，为年轻干部搭建实践锻炼平台，让年轻干部走上讲台，在实践的舞台上展示自己、锻炼自己。在史志编修工作中，给年轻干部压担子、交任务，给他们搭建展示平台，抓住年轻干部能力素质提升的“黄金期”，切实提升年轻干部的实干担当本领。推行帮带培养机制，让经验丰富的老同志与年轻同志“一对一”结对子，带着年轻干部在编史修志、课题研究等具体工作中提高业务实操能力，充分发挥“老带新”+“传帮带”作用，助力史志干部成长成才，推进史志人才梯队建设。

　　突出严管厚爱，锻造铁军队伍

　　建立重点工作月总结、季评价机制，坚持每个月第一周召开全室职工会，各科室分管领导作本月工作安排部署，以后每周各科室负责人汇报工作进度，每季度结束后，各科室汇报上一季度工作开展情况，并进行评比，鼓励先进、激励后进。注重日常考核，将考评结果与干部评先评优、考核奖惩、推荐提拔、职级晋升全面挂钩，突出实干实绩，充分调动干部干事创业的热情。加强日常监督，坚持把从严要求、从严管理贯穿史志队伍建设全过程，健全经常性、全覆盖谈心谈话制度，掌握全室干部思想、工作、作风等动态，对不良思想倾向和苗头及时予以提醒。严格党内民主生活，引导帮助干部认真开展批评与自我批评，促进干部健康成长。

　　（德阳市委党史研究室）